根据副县长、局党委书记、局长温阿军要求，在全局范围内学习《执行力，我对执行力的感悟，才是拉开人与人差距的关键》一文，开展关于执行力的学习讨论，在经过认真研读后，结合自身以往的学习和生活经历，我谈一些自己的心得体会。

古语云：知行合一。所有的理论，不能转换为实践，终究都是空谈。再好的想法，不去执行，最终都会落空。任何事，只有干，才会不断总结出经验，得以不断优化措施，才会不断接近于成功，只有干，才会有结果。思想上有了这样的认识，那么如何提升自己的执行力，养成习惯，形成自觉？

首先要做好事前的准备。主要是科学研判，调查研究，充分思考，在做足这方面的功课后，才能对事物有个全面的了解，做不到胸有成竹，也最起码心中有数，如果是不明情况的只谈执行，只怕是浪费时间精力，白做了无用功。其次是事中的信念。事情在推进过程中，就要有恒久的信念，一干到底的决心，不能浅尝辄止，在干的过程中，不断总结、复盘、提升，力达设定的目标、效果。再次是思维的应用。在干的过程中，一定要以马克思列宁主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用历史唯物主义和辩证法看待问题，科学、客观的开展工作，尽量使工作在推进中减少问题的发生，确保推进有力高效。

第1篇：执行力培训心得体会 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行。

临渊羡鱼，不如退而结网。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。古人许多名言警句，其实还是对执行力深刻的诠释，任何想法，只有付诸实实在在的行动，才有可能变为现实。作为人民警察的我们，处理的都是很具体的事务，都是事关群众幸福安康的事，更应以铁一般的作风，抓好执行力的养成。成长没有捷径，铁肩膀是压出来、磨出来的，硬本领是干出来、拼出来的。

第三,抓好队伍建设,提升每位员工执行力。 “团队的凝聚力就是执行力的表现,在这个团队中领导的作用是核心凝聚力,给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织,不仅要求领导人的高执行力,也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此,每个人。

文 / 作者

一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上。

赵意祥

武山县公安局办公室主任，2011年8月参加工作。依据工作经历书写的《真情浇灌一方热土》被多家媒体转载，《记忆深处的脱贫记忆》被市委组织部评为二等奖。

执行力不仅仅是企业的问题也是企业员工所要肩负的重任,因为企业的执行力说到底就是企业员工的工作执行力的问题。只有员工认识到执行力的重要性并把它认真、有效、准确地落实到自己的工作当中去,企业的执行力才不会是一句空话,才能真正体现。